为加强护理队伍建设，提高护理管理和服务水平，激发年轻护理人员奋发向上的精神，让更多德才兼备的优秀人才脱颖而出，做好优秀管理人才储备，满足医院临床护理工作需要，我院本着“想干事的人有机会，能干事的人有平台”的宗旨在10月至11月开展了护士长后备人才公开选拔工作。

此次选拔本着“公平、公正、公开、择优”原则，个人提交申请，选拔工作小组对选手进行资格审核，最终确定了38名符合竞选资格的护士进入演讲答辩环节。

比赛现场

比赛过程中，38名参选者从个人基本情况、竞争优势、岗位设想三方面进行精彩展示，以饱满的精神、清晰的思路、流畅的语言展现了她们在护理岗位上的兢兢业业，充分表达了对护理事业的热爱和对护理管理工作的理解，展示了医院新一代护理骨干的综合素质和职业风采。

由院领导以及相关职能科室工作人员组成的选拔工作小组综合参选者的工作实绩考核、演讲答辩、民意测评、选拔工作小组评价四个考核程序得分，选拔出具有较突出培养潜能的优秀护理人才15人入选医院护士长后备人才库。

赛后合照

为了使这些优秀的人才明确自己在未来工作中的定位和任务，进一步激发他们为医院高质量发展贡献智慧和力量的动力，护理部于11月16日，召开护士长后备人才库入库人员座谈交流会。

护士长后备人才库入库人员座谈交流会

李柳英主任对进入人才库的人员表示祝贺，并对管理者要面临的困难和挑战进行了阐述，她表示“不要把平台当能力”，提醒大家要珍惜平台和机会，积极历练、展现自己。每一个管理者都要认真思考“努力和终点是否匹配”这个问题，做好吃苦、奉献的心理准备。

黄晓琴主任表示此次推荐和培养人选都是在日常工作中努力勤奋、优秀向上、获得科室认可的优秀人才。在今后的工作中，要总结经验，戒骄戒躁，不断努力，锐意进取，肩负使命，把自身的成长与医院的发展紧紧结合起来，努力为医院高质量发展贡献智慧和力量。

后备护士长竞聘工作是激活用人机制、开展护理管理创新、优化护理队伍结构、提升护理工作水平的重要举措。进一步激发了广大护理人员的职业热情，促进了优秀护理管理人才脱颖而出，为医院人才库的储备夯实了坚实基础，为医院护理工作可持续发展、卓越服务的提供强有力的保障。