为激发我院新入职高学历高职称人才的工作热情，增强团队凝聚力，2月20日，我院召开2024年入职高学历高职称人才座谈会。医院党委委员、副院长谢贤生、丁美祥出席会议并讲话，各相关职能科室负责人和2024年入职高学历高职称人才参加会议。会议由人事科科长李浩云主持。

▲座谈会现场

会议聚焦：共谋发展，凝聚共识

会上，李浩云科长从医院发展历程、业务建设、专科特色、人才培养等方面系统介绍了医院基本情况，帮助新入职人才全面了解医院文化与发展。参会的新入职人才就入职以来的工作体会分别从平台改变、身份转变、团队氛围、科研开展等方面积极发言，并就医院发展纷纷献计献策。相关职能科室负责人就新入职人才提出的意见建议逐一回应，表示将进一步优化科研支持机制，不断完善院内制度流程，推进老旧设备更新，并鼓励新入职人才积极参与医院科研技术创新项目，营造良性竞争、团队合作的和谐氛围，为医院高质量发展提供强大支撑。

▲职能科室负责人逐一回应

▲与会人员谈工作体会

领导寄语：锚定目标，砥砺前行

丁美祥副院长在讲话中强调，新入职人才是医院的“新鲜血液”，要做到冷静应对挑战，保持学习热情，践行共情理念，严守医疗安全底线，积极参与医院教学任务，主动提高自身教学水平。

最后，谢贤生副院长作总结讲话，强调人才是医院高质量发展的重要力量，也是医院可持续发展的不竭动力。对年轻高学历高职称人才提出几点希望：一是要树立人生目标，保持奋斗姿态。要想成长为一名优秀医者，必须明确目标，方能快速成长，力争做一名“眼里有光、脚下有力、心中有爱”的医者。二是要提升学习能力，保持学习热情。作为年轻医者，要有终身学习的信念，要善用AI等现代化技术提升学习能力。三是要关心热爱医院，增强集体荣誉感。关心医院发展，积极主动为医院发展建言献策，发挥“院荣我荣”的信念。四是医院搭建平台，个人展翅高飞。要主动作为，把握机遇，积极参与各类院内院外竞赛。勉励年轻高学历高职称人才立足岗位，精进技能，坚定信心，发愤图强，与医院共成长、同奋进，为医院高质量发展注入新动能。

人才建设和学科发展是医院发展的重中之重，是“十四五”规划的重要内容。医院通过召开座谈会，与新入职人才搭建了高效沟通的桥梁，既传递了医院对高学历高职称人才的重视，也为后续优化管理、提升服务提供了新方向。